Opleidingsbeleid

Binnen Zorggroep De Vechtstreek wordt een actief loopbaanbeleid gevoerd.

Ontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers naar een hoger functieniveau in de zorg wordt gestimuleerd. Zo is het mogelijk om de opleiding tot verzorgende IG te volgen. Voor medewerkers van Zorggroep De Vechtstreek is het mogelijk om na minimaal 1 jaar werkervaring als IG-er door te stromen naar de twee-jarige opleiding voor verpleegkundige.

Vakinhoudelijke verdieping

Aan reeds gediplomeerde verzorgenden biedt Zorggroep De Vechtstreek de mogelijkheid tot vakinhoudelijke verdieping, bijvoorbeeld door:

Doorgroeimogelijkheden

Daarnaast is beperkt verticale doorstroom mogelijk, bijvoorbeeld naar een leidinggevende of staffunctie.

Voor de ondersteunende functies binnen de facilitaire dienst en algemeen beheer bestaan de loopbaanmogelijkheden voornamelijk uit horizontale mogelijkheden: verbreding van de eigen deskundigheid en meegroeien met nieuwe ontwikkelingen binnen het werkgebied. Het stafbureau kent in de administratieve functies medewerkers en senior medewerkers. Dit maakt specialisatie en doorgroei mogelijk.